В последний год в России наблюдается интересная ситуация на рынке труда в IT-сфере: вакансий становится меньше, число желающих работать не убывает, работодатели испытывают кадровый голод из-за нехватки специалистов с нужным набором компетенций.
Если смотреть на рынок труда России в целом, то все отлично. На протяжении последних трех месяцев уровень безработицы в нашей стране держится на отметке в 2,2%. Что является историческим минимумом.
А вот в разрезе IT-сектора все не так радужно: здесь наблюдаются серьезные проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных специалистов и общим сокращением предложений о работе.
По данным на начало 2025 года, количество IT-вакансий на российском рынке труда составляло 65 тысяч. По сравнению с предыдущим годом наблюдается общий спад в 20%.
В разрезе специализации больше всем не повезло программистам: число вакансий сократилось на 29,5%, для технической поддержки предложений о работе стало меньше на 17,9%, а для системных администраторов на 13,8%.
В сфере искусственного интеллекта количество вакансий за последний год осталось неизменным.
А вот желающих работать в IT меньше не стало. Напротив, по сравнению с 2024 годом, спрос вырос на 5%. Согласно данным hh ru конкуренция за места стала крайне высокой среди джунов и мидлов (18,6 и 14,7 человек на место соответственно). А вот по сеньорам по-прежнему наблюдается нехватка – 3 человека на место. По сравнению с прошлым годом конкуренция была ниже почти вдвое.
При этом процесс найма стал затяжным, а процедура отбора кандидатов более жесткой. Около двух третей компаний требуют кейсы, а также используют входное тестирование и сложные методы оценки кандидатов. Более 93% из них отмечают нехватку специалистов с необходимыми навыками.
В первую очередь, снижение спроса на IT-специалистов связано с оптимизацией бюджетов: работодателю необходимы квалифицированные кадры, «готовые солдаты», которых можно сразу пустить в бой, а не «зеленые джуны», требующие обучения.
Еще одна причина — высокая стоимость IT-кадров: затраты на специалистов растут быстрее доходов бизнеса. Ранее компании активно увеличивали команды для удовлетворения спроса на отечественные решения, а сейчас взяли курс на повышении эффективности вместо расширения.
Затронула ли Вас проблема нехватки квалифицированных IT-кадров или трудоустройства?
ГК Финрул
Если смотреть на рынок труда России в целом, то все отлично. На протяжении последних трех месяцев уровень безработицы в нашей стране держится на отметке в 2,2%. Что является историческим минимумом.
А вот в разрезе IT-сектора все не так радужно: здесь наблюдаются серьезные проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных специалистов и общим сокращением предложений о работе.
По данным на начало 2025 года, количество IT-вакансий на российском рынке труда составляло 65 тысяч. По сравнению с предыдущим годом наблюдается общий спад в 20%.
В разрезе специализации больше всем не повезло программистам: число вакансий сократилось на 29,5%, для технической поддержки предложений о работе стало меньше на 17,9%, а для системных администраторов на 13,8%.
В сфере искусственного интеллекта количество вакансий за последний год осталось неизменным.
А вот желающих работать в IT меньше не стало. Напротив, по сравнению с 2024 годом, спрос вырос на 5%. Согласно данным hh ru конкуренция за места стала крайне высокой среди джунов и мидлов (18,6 и 14,7 человек на место соответственно). А вот по сеньорам по-прежнему наблюдается нехватка – 3 человека на место. По сравнению с прошлым годом конкуренция была ниже почти вдвое.
При этом процесс найма стал затяжным, а процедура отбора кандидатов более жесткой. Около двух третей компаний требуют кейсы, а также используют входное тестирование и сложные методы оценки кандидатов. Более 93% из них отмечают нехватку специалистов с необходимыми навыками.
В первую очередь, снижение спроса на IT-специалистов связано с оптимизацией бюджетов: работодателю необходимы квалифицированные кадры, «готовые солдаты», которых можно сразу пустить в бой, а не «зеленые джуны», требующие обучения.
Еще одна причина — высокая стоимость IT-кадров: затраты на специалистов растут быстрее доходов бизнеса. Ранее компании активно увеличивали команды для удовлетворения спроса на отечественные решения, а сейчас взяли курс на повышении эффективности вместо расширения.
Затронула ли Вас проблема нехватки квалифицированных IT-кадров или трудоустройства?
ГК Финрул