Любой руководитель понимает, что обучение сотрудников — это важная инвестиция в развитие бизнеса. Одним из трамплинов для профессионального роста является создание корпоративной платформы. Это площадка с обучающими материалами, доступ к которой есть у сотрудников компании.
Корпоративная платформа необходима если:
- есть дефицит узких специалистов;
- компания является засекреченным объектом и не может нанять консультанта извне;
- работодатель хочет автоматизировать часть работы отдела по персоналу;
- компания использует специфическое и сложное оборудование, для работы с которым нужно проходить обучение.
Есть несколько способов создания подобных образовательных порталов. Один из них — «коробочная» версия. Это готовый вариант, который можно запрограммировать под нужды заказчика и запустить на своем сервере или на базе облачного сервиса. Другой, более затратный по времени и финансам — создание своей уникальной платформы. В обоих случаях будут задействованы разработчики, которые займутся вводом данных и настройкой.
О чем нужно знать до проектирования?
1) Определите цель — круг знаний и умений, которым должны научиться кадры после прохождения курсов.
2) Изучите запросы и пожелания сотрудников с помощью интервью.
привлекайте специалистов и методистов для того, чтобы создать экспертный контент, упаковать его и подстроить под требования и запросы аудитории.
3) Отдавайте предпочтение коротким блокам, на освоение которых требуется не более 20 – 30 минут.
4) Проработайте навигацию курсов.
Иногда в рамках корпоративного обучения невозможно в полной мере обеспечить знаниями сотрудников. В штате может просто не быть нужного специалиста. Обучение такого персонала можно возложить на сторонний образовательный сервис.
ГК Финрул имеет Образовательный центр, благодаря которому можно повысить квалификацию Ваших сотрудников в области знаний на стыке бизнеса и IT (и не только).
Кроме того, ГК Финрул может закрыть потребность в создании и настройке корпоративной образовательной площадки под ключ.
ГК Финрул
Концептуальное IT-проектирование и финансовый менеджмент
https://finrulefinance.com/
+7 495 988 0966
info@finrulefinance.com
Корпоративная платформа необходима если:
- есть дефицит узких специалистов;
- компания является засекреченным объектом и не может нанять консультанта извне;
- работодатель хочет автоматизировать часть работы отдела по персоналу;
- компания использует специфическое и сложное оборудование, для работы с которым нужно проходить обучение.
Есть несколько способов создания подобных образовательных порталов. Один из них — «коробочная» версия. Это готовый вариант, который можно запрограммировать под нужды заказчика и запустить на своем сервере или на базе облачного сервиса. Другой, более затратный по времени и финансам — создание своей уникальной платформы. В обоих случаях будут задействованы разработчики, которые займутся вводом данных и настройкой.
О чем нужно знать до проектирования?
1) Определите цель — круг знаний и умений, которым должны научиться кадры после прохождения курсов.
2) Изучите запросы и пожелания сотрудников с помощью интервью.
привлекайте специалистов и методистов для того, чтобы создать экспертный контент, упаковать его и подстроить под требования и запросы аудитории.
3) Отдавайте предпочтение коротким блокам, на освоение которых требуется не более 20 – 30 минут.
4) Проработайте навигацию курсов.
Иногда в рамках корпоративного обучения невозможно в полной мере обеспечить знаниями сотрудников. В штате может просто не быть нужного специалиста. Обучение такого персонала можно возложить на сторонний образовательный сервис.
ГК Финрул имеет Образовательный центр, благодаря которому можно повысить квалификацию Ваших сотрудников в области знаний на стыке бизнеса и IT (и не только).
Кроме того, ГК Финрул может закрыть потребность в создании и настройке корпоративной образовательной площадки под ключ.
ГК Финрул
Концептуальное IT-проектирование и финансовый менеджмент
https://finrulefinance.com/
+7 495 988 0966
info@finrulefinance.com