Последние пару лет тема зарплат в IT остается едва ли не главным триггером для дискуссий. Одни говорят, что «пузырь вот-вот лопнет», другие уверены: рынок просто становится более зрелым и рациональным. Где же истина?
С одной стороны, цифры в 2021–2022 годах действительно впечатляли. Компании соревновались за инженеров как за драгоценные ресурсы: офферы перебивали, а фразы «у нас нет потолка по зарплате» звучали повсеместно. Но в 2023–2024 годах ветер сменился.
Сейчас рынок скорее проходит нормализацию. Зарплаты не падают обвально, но и расти бесконечно не могут. Работодатели стали придирчивее: в приоритете не просто «человек со стеком технологий», а специалист, который решает конкретные бизнес-задачи и приносит измеримую пользу. Уровень требований вырос, а зарплатные бюджеты — нет. Все чаще можно встретить кейсы, когда кандидатам предлагают зарплату на уровне текущего места или даже ниже, мотивируя это «стабильностью и хорошей командой».
При этом дефицит действительно сильных сеньоров и архитекторов никуда не делся. За них по-прежнему готовы платить выше рынка, предлагать релокацию и гибкие условия. А вот middle- и junior-сегмент оказался в зоне турбулентности: предложение здесь заметно превышает спрос. Выход новых курсов, обилие начинающих специалистов и сокращение позиций для стажеров создали дисбаланс, который просто так не рассосется.
Важно понимать: то, что мы наблюдаем не столько перегрев, сколько логичный этап взросления индустрии. В 2020–2021 годах рынок рос экстремально быстро за счет ковидного бума цифровизации. Сейчас этот избыточный спрос ушел. Остались компании, которым действительно нужны разработчики, и специалисты, готовые доказывать свою ценность делом, а не просто наличием сертификатов.
Так перегрет ли рынок? Скорее, он стал более рациональным. Иллюзия легких денег уходит, уступая место прагматизму. Для одних — это вызов, для других — возможность выделиться за счет реальной экспертизы.
Что думаете: перегрева больше нет, или коррекция еще впереди?
ГК Финрул
С одной стороны, цифры в 2021–2022 годах действительно впечатляли. Компании соревновались за инженеров как за драгоценные ресурсы: офферы перебивали, а фразы «у нас нет потолка по зарплате» звучали повсеместно. Но в 2023–2024 годах ветер сменился.
Сейчас рынок скорее проходит нормализацию. Зарплаты не падают обвально, но и расти бесконечно не могут. Работодатели стали придирчивее: в приоритете не просто «человек со стеком технологий», а специалист, который решает конкретные бизнес-задачи и приносит измеримую пользу. Уровень требований вырос, а зарплатные бюджеты — нет. Все чаще можно встретить кейсы, когда кандидатам предлагают зарплату на уровне текущего места или даже ниже, мотивируя это «стабильностью и хорошей командой».
При этом дефицит действительно сильных сеньоров и архитекторов никуда не делся. За них по-прежнему готовы платить выше рынка, предлагать релокацию и гибкие условия. А вот middle- и junior-сегмент оказался в зоне турбулентности: предложение здесь заметно превышает спрос. Выход новых курсов, обилие начинающих специалистов и сокращение позиций для стажеров создали дисбаланс, который просто так не рассосется.
Важно понимать: то, что мы наблюдаем не столько перегрев, сколько логичный этап взросления индустрии. В 2020–2021 годах рынок рос экстремально быстро за счет ковидного бума цифровизации. Сейчас этот избыточный спрос ушел. Остались компании, которым действительно нужны разработчики, и специалисты, готовые доказывать свою ценность делом, а не просто наличием сертификатов.
Так перегрет ли рынок? Скорее, он стал более рациональным. Иллюзия легких денег уходит, уступая место прагматизму. Для одних — это вызов, для других — возможность выделиться за счет реальной экспертизы.
Что думаете: перегрева больше нет, или коррекция еще впереди?
ГК Финрул