Грамотно составленное резюме, предварительная заготовка ответов, приправленная правильными вопросами рекрутеру и долгожданная позиция в ИТ компании у Вас в кармане.
Ведь на собеседовании важно не только отвечать, но и задавать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность и понимать, на сколько Вам подходит компания.
Вот примерный список вопросов рекрутеру. Разделим их на категории.
Вопросы о проекте
Вопросы о позиции и карьере
Вопросы о команде
Вопросы о обучении и развитии
Вопросы об оценке работы
Вопросы о «плюшках»
Оценка рисков
Вероятно, многие вопросы отпадут сами собой, поскольку часть информации Вы найдете в описании к вакансии, а другие предоставит рекрутер в процессе беседы.
В комментариях делитесь опытом и своими интересными вопросами, которые приятно удивляли рекрутера.
ГК Финрул
Ведь на собеседовании важно не только отвечать, но и задавать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность и понимать, на сколько Вам подходит компания.
Вот примерный список вопросов рекрутеру. Разделим их на категории.
Вопросы о проекте
- На каком проекте буду работать?
- Нужно ли предоставлять отчеты? Если да, то в каком виде?
- Какова роль команды в принятии решений по проекту?
Вопросы о позиции и карьере
- Каковы основные обязанности на данной позиции?
- Каких результатов ожидаете от нового сотрудника в первые 3 месяца работы?
- Как долго в среднем сотрудники остаются в компании?
- Как выстроена система карьерного развития?
- Какие примеры карьерного роста есть в компании?
Вопросы о команде
- Насколько велика команда и какие роли отведены каждому из членов?
- Если работа удаленная, то как взаимодействуют члены команды между собой?
- Как часто команда проводит встречи и обсуждения проектов?
- Каковы возможности для обмена знаниями и опытом внутри команды?
Вопросы о обучении и развитии
- Есть ли возможность посещать конференции и мероприятия?
- Как вы поддерживаете сотрудников в их профессиональном развитии?
- Какие ресурсы доступны для самообучения?
- Есть ли у вас программа менторства или наставничества для новых сотрудников?
Вопросы об оценке работы
- По каким KPI будет оцениваться работа?
- Как оцениваете командную работу и взаимодействие между членами команды?
- Как учитываются индивидуальные достижения сотрудников в процессе оценки?
Вопросы о «плюшках»
- Какие премий существуют в компании?
- Есть ли ДМС? Распространяется только на сотрудников или на ближайших родственников тоже?
- Есть ли программы поощрения за достижения или инновационные идеи?
- Каковы условия отпуска?
Оценка рисков
- В связи с чем появилась вакансия? Если был предшественник, то почему ушел?
- Есть ли штрафы?
- Проблемные места компании.
Вероятно, многие вопросы отпадут сами собой, поскольку часть информации Вы найдете в описании к вакансии, а другие предоставит рекрутер в процессе беседы.
В комментариях делитесь опытом и своими интересными вопросами, которые приятно удивляли рекрутера.
ГК Финрул