Сфера ИТ предлагает множество возможностей. Однако некоторые специалисты сталкиваются с ограничениями в карьерном росте. Особенно это ощутимо в узкоспециализированных областях. Эксперты, работающие только с определёнными аспектами безопасности, например, анализом уязвимостей, могут не иметь широких перспектив для карьерного роста. Или программисты, специализирующиеся на редких или устаревших языках, могут столкнуться с трудностями в поиске новых возможностей. Для расширения карьерных возможностей придется учиться новому.
Непредсказуемость рынка труда
В ИТ невозможно обучиться одному языку программирования, овладеть одним профессиональным навыком и надеяться, что этого будет достаточно для того, чтобы применять его всю свою карьеру. ИТ-рынок может быть непредсказуемым: появляются новые технологии и инструменты, которые могут быстро заменить устаревшие и выбросить специалиста за борт.
Эмоциональное выгорание
Это частый спутник интеллектуальных профессий. При трудоустройстве никто не скажет Вам о том, что ограниченные сроки проектов, необходимость постоянного развития, высокие ожидания часто приводят к эмоциональной истощенности, снижению мотивации и продуктивности.
Стеклянный потолок
Говорят, что начинать никогда не поздно, было бы желание. Однако, когда тебе за 40, вход в ИТ-профессию затруднителен. На позиции разработчика в крупных ИТ- компаниях преобладают сотрудники в возрасте от 27 до 35 лет. Среди HR часто существует негласное правило отказывать кандидатам на неруководящие должности старше 35 лет.
И снова про возраст
Зачастую ИТ-специалисты с большой разницей в возрасте, которые работают в одной команде, испытывают трудности в восприятии друг друга и не могут наладить эффективное общение. Возрастные специалисты часто пытаются навязать свои устоявшиеся взгляды и методы более молодым коллегам, которые не терпят ограничений и стремятся внедрять новые идеи и подходы. Возникает конфликт интересов.
Какие трудности, по вашему мнению, являются наиболее критичными в этой сфере?