Весело VS полезно: новогодний корпоратив в ИТ-компании
До Нового года осталось меньше месяца. Многие компании начинают задумываться о проведении новогодних корпоративов.
В IT-сфере, где креативность и командный дух играют важную роль, выбор формата праздника становится особенно актуальным. Делать акцент на веселье или на полезности мероприятия?
ВЕСЕЛЫЙ КОРПОРАТИВ
Веселый корпоратив в ИТ-компании чаще всего проходит в формате тематических вечеринок и маскарадов (бомж-пати, ретро-вечеринка, кибер-панк). Некоторые айтишники отдают предпочтения активному отдыху и проводят время с коллегами, арендуя ледовые арены, лазертаги, горки для спуска на лыжах и тюбингах.
За:
веселый корпоратив способствует расслаблению сотрудников, которые хотят сбросить накопившееся за год напряжение, создает непринужденную обстановку;
конкурсы, игры и развлекательные программы делают праздник незабываемым, позволяют отвлечься от рабочих забот и зарядиться позитивом;
Против:
если сделать акцент только на развлечениях, можно упустить возможность провести полезные обсуждения и подвести итоги года;
не все сотрудники любят шум и активности, некоторые могут предпочесть более спокойные и содержательные мероприятия.
ПОЛЕЗНЫЙ КОРПОРАТИВ
Полезный корпоратив в ИТ-компаниях фокусируется на обучении, командообразовании и развитии. Это могут быть командные квесты, настольные игры и викторины, мастер-классы.
За:
полезный корпоратив позволяет обсудить достижения компании за год, наметить планы на будущее и отметить успехи команды и отдельных его членов;
включение в новогоднюю программу обучающих семинаров или мастер-классов может сделать корпоратив не только приятным, но и полезным для профессионального роста сотрудников.
Против:
полезный формат может оказаться слишком серьезным и скучным;
если новогодний корпоратив будет перенасыщен информацией и задачами, сотрудники будут чувствовать себя не на отдыхе, а на работе.
Финрул отдает предпочтение веселым новогодним корпоративам, где коллеги снимают накопившийся за год стресс. А пользу, направленную на мотивацию и укрепление командного духа, сотрудники приобретают в рамках тимбилдинга.